为帮助新入职员工更好更快地适应新的工作环境，融入企业文化，熟悉规章制度、业务流程等，5月19日下午，我院举办新员工入职见面培训会暨“书香塑心态·悦读强担当”图书发放活动。院长乔建伟、副院长王亮、总工程师崔亚新、副院长崔明伟、工会主席张拥军出席培训会职能部门相关负责同志及全体新入职社招员工参加会议。会议由王亮副院长主持。
会上，新员工轮流作了自我介绍，与会院领导对新员工加入市政院大家庭示热烈欢迎，围绕工作、学习、生活等方面对新员工进行勉励，并为新员工发放了阳光心态》《责任胜于能力》等图书，期望他们塑造良好心态、强化责任担当，在新的平台取得新的优异成绩。职能部门从企业概况、企业文化、业绩荣誉、规章制度、技术创新、生产经营等方面进行了宣贯培训。
乔院长在讲话中代表市政院对新员工表示欢迎，他谈了三点体会：一是欣喜青春洋溢、信心十足的新员工为市政院带来了新生力量；二是牵挂新员工能否尽快融入到市政院环境中；三是期待新员工尽早在各自的岗位上建功立业。三点思考：一是优秀与幸运，优秀是一种习惯，机会留给有准备的人，成功留给已经行动的人，想保持优秀、幸运就需要加倍努力；二是门牌与品牌，市政院门牌号是“民生路1号”，民生工程是1号工程，我们从事的是利国利民的公益事业，优秀人才汇集到这里，既彰显了市政院的品牌吸引力，也说明各位新员工眼光独特；三是责任与担当，责任胜于能力、责任承载能力、责任提升能力，设计工作是终身负责制，要知责、守责、负责、尽责，市政院是国有企业，员工是国家工作人员，要担当作为，谁管理谁负责、谁签字谁负责、谁设计谁负责。三点希望：一是希望新员工尽快适应新环境，尽快融入到市政院这个大家庭；二是希望新员工严格遵守院里各项规章制度和国家法律法规，党员起到模范带头作用；三是希望新员工满腔热情、虚心求教、团结协作、刻苦钻研，全身心投入到工作中去。
乔院长对我院和各部门提出三点要求：一是严管厚爱，各部门要全方位关心新员工的工作、生活、学习，体现我院“关心职工、改善民生”的工作宗旨，对新员工要在工作上严格要求、生活上体现人文关怀、学习上要耐心指教，并充分利用好信息化平台、微信公众号、微信群、网站等各种载体，组织开展各种形式的交流、学习活动，丰富新员工的业余生活，让新员工切实感受到市政院的凝聚力和温暖；二是关注动态，各部门要关注新员工的各种动态，尤其是思想状态，要充分发挥党政工团的作用，强化爱国爱党爱院爱岗教育，要定期与新员工沟通，倾听他们的呼声，引导新员工为市政院发展建言献策；三是培养培训，各部门要明确培训目标，起好传帮带作用，加强新员工素质培养和技能培训，注重理论与实践有机结合，促进新员工快速成长，尽快成为我院发展壮大的中坚力量。新的起点，新的征程，新的希望，大家要齐心协力，画好同心圆，会好精品图，为市政院发展尽心，为市政建设尽责，为社会进步尽力。
百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。近年来，我院根据业务发展形势及相关人才需求，持续加大优秀人才引进力度，本次招聘接收求职简历约2200份，优中选优录用近40人，新员工整体综合素质很高。“道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。”相信在我院浓厚的企业文化氛围熏陶下，每一位新员工都能快速融入这个大家庭，不断增强归属感和认同感，在市政院的平台上绽放青春光彩，逐梦未来！
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